El jefe revela la prueba de la 'taza de café' que utilizan en las entrevistas

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Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, ya que muchos entrevistados se preocupan por cómo responder mejor a las preguntas que le hace el empleador.

Pero no todas las empresas hacen preguntas difíciles. Un jefe reveló la prueba de la “taza de café” que utiliza en las entrevistas de trabajo para determinar si un candidato es adecuado para el puesto.

El ex director general de Xero Australia, Trent Innes, explicó que se niega a contratar a alguien si no devuelve una taza vacía a la cocina al final de una entrevista.

"Siempre te llevaré a caminar a una de nuestras cocinas y de alguna manera siempre terminas llevándote una bebida", dijo Innes en una entrevista resurgida de 2019 con el podcast "The Ventures".

“Luego tomamos la bebida, tenemos nuestra entrevista, y una de las cosas que siempre busco al final de la entrevista es: ¿la persona que hace la entrevista quiere llevarse esa taza vacía a la cocina?

“Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir conocimientos y experiencia, pero todo se reduce a una actitud, y la actitud de la que hablamos mucho es el concepto de 'lava tu propia taza de café'”.

Innes dijo que el truco secreto le permite tener una buena impresión de quién es usted como empleado.

“Así que lo que estaba tratando de encontrar era cuál era la tarea de nivel más bajo que podía encontrar y que, independientemente de lo que se hiciera dentro de la organización, seguía siendo muy importante y que realmente impulsaría una cultura de propiedad”, dijo.

"Si un día entras a la oficina dentro de Xero, verás que las cocinas casi siempre están limpias y relucientes y está muy alejado del concepto de lavar la taza de café, pero eso conduce al espacio de la entrevista".

Innes dijo que al ofrecerle devolver su taza vacía al final de la entrevista, su entusiasmo es la parte determinante para conseguir el trabajo.

“Lo que realmente quieres es asegurarte de contar con personas que tengan un verdadero sentido de propiedad, y eso es realmente lo que estaba buscando.

“La actitud y la propiedad escalan, especialmente en un entorno de crecimiento realmente rápido como el que hemos atravesado y que aún se encuentra en esta etapa. Queremos asegurarnos de contar con personas que tengan una propiedad real y sólida y una mentalidad de crecimiento.

"En realidad, se trata simplemente de asegurarse de que realmente encajen en la cultura dentro de Xero y realmente asuman todo lo que deberían estar haciendo".

Innes dijo que sólo entre cinco y diez por ciento de los entrevistados no pasan la prueba de la “taza de café”, ya que no llevan sus tazas vacías a la cocina.

"Lo realmente agradable es que la gran mayoría de la gente lo hace [ofrece]", dijo.

"No siempre hago que lo retiren, es sólo una oferta y normalmente lo haría por ellos, por supuesto, es sólo la sensación de ofrecer".

Innes no es el único empresario que tiene un truco astuto.

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Durante su podcast "She's On The Money", la autora y columnista de dinero Victoria Devine compartió recientemente una táctica que utiliza para ayudar a sus candidatos preseleccionados para entrevistas.

"En las descripciones de mis trabajos, si estoy anunciando en LinkedIn, a la mitad explicaré en la sección 'Acerca de ti' que será como 'debes tener mucha atención a los detalles'", explicó.

“Luego dirá: 'Entiendes que para solicitar este trabajo tienes que usar el correo electrónico que se encuentra al final de este anuncio y dirigirlo a Victoria, y enviar un correo electrónico directamente que incluya una carta de presentación'... y lo que sea que esté preguntando por."

“Si postulas directamente en LinkedIn ni siquiera lo miro porque no seguiste las instrucciones.

“Supongo que es una forma muy legítima de reclutar, pero cuando reclutamos, debido a que estamos en los medios y somos muy visibles, recibimos un gran volumen de solicitantes.

“Para mí, ese es realmente un camino fácil de seguir. Ya lo corté por la mitad”.

Otra táctica oculta que podrían utilizar los jefes es la prueba de recepcionista.

En 2020, un empleado recurrió a Reddit y escribió: “Hoy, un candidato arruinó su entrevista en los primeros 5 minutos después de ingresar al edificio.

“Se mostró desdeñoso con la recepcionista. Ella lo saludó y él apenas hizo contacto visual. Intentó entablar conversación con él. Nuevamente, ningún contacto visual, ningún interés en hablar con ella.

“Lo que el candidato no se dio cuenta fue que la 'recepcionista' era en realidad el gerente de contratación.

“Ella lo llamó a la sala de conferencias y le explicó que cada persona de nuestro equipo es valiosa y digna de respeto.

“Debido a su interacción con la 'recepcionista', el gerente de contratación no consideró que encajara bien. Gracias por su tiempo pero la entrevista ha terminado.

"Sé amable con todos en el edificio".